为进一步关注新员工和青年员工，了解其思想动态、解决实际问题，采取有力举措，关怀人才，加快新员工和青年员工成长成才，10月24日，实业公司在安利隆山庄组织召开新员工、青年员工座谈会。会议由副总经理耿瑞炜主持，总经理李博光出席会议并讲话。

李博光总经理在讲话中对建国以来特别是“十八大”以来，我国改革发展取得的伟大成就以及推进中国式现代化实现中华民族伟大复兴情况进行了概括总结，对集团公司和实业公司历史沿革、发展壮大和职责使命进行了介绍说明，并对新员工和青年员工提出殷切期望与明确要求。

他指出，在以习近平为核心的党中央坚强领导下，中国正昂首步入新时代，正朝着“两个一百年”目标奋勇前进。新时代呼唤新生力量，国资央企是实现社会主义现代化强国的重要基础和主要力量，新时代、新任务对我们提出了新要求，也给我们特别是青年员工提供了更大发展空间和施展才华的舞台，希望大家发挥青年人才优势，仰望星空昂，脚踏实地，积极拥抱新时代，主动融入集团发展改革大局，努力把自己锤炼成高素质复合型人才。

他要求，新时期年轻干部要展现新风貌。一是要淬炼政治品格，坚定理想信念，提升政治站位，强化党性修养，在工作实践中磨练意志品质，锤炼政治品格；二是要锤炼过硬作风，弘扬务实作风，严守纪律规矩，规范从业行为，强化担当精神，勇于攻坚克难，在推动公司高质量发展中实现人生价值；三是要提升能力素质，夯实专业基础，培养创新思维，提升综合素养，成为德才兼备、全面发展的优秀人才。

他强调，要汇集各方力量，助力年轻干部岗位成才。一是各级负责人要当好“园丁”，精心培育青年人才，做到知人善任、因材施教、拴心留人，把新员工和青年人才培养作为重要职责；二是青年干部要志存高远，脚踏实地，要保持锐气，勇于创新，要锤炼品格，行稳致远，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩；三是要健全工作机制，营造良好生态，搭建交流平台，倡导教学相长、共同进步的团队文化，形成尊重青年、关爱青年、成就青年的良好氛围。

会上，办公室负责人介绍了公司“十五五”发展规划（草案），与会领导、“老员工”和新员工、青年员工进行了工作交流。

此次会议的召开，充分体现了实业公司的企业文化与人文关怀，进一步激发了大家的工作热情与奋斗动力。大家纷纷表示，将以主人翁姿态积极融入国家改革发展大局，以更加饱满的热情投身工作岗位，在平凡岗位上奋发图强、建功立业，为集团公司的高质量发展贡献青春力量。

实业公司各单位、部门主要负责人及新入职员工、青年员工40余人参加会议。